» Velo islamico: si pronuncia anche la Corte di Strasburgo
» Secondo l'Avvocato generale Kokott, un'impresa privata può vietare ai propri dipendenti di indossare il velo islamico
» Velo islamico 2: il divieto di indossarlo su richiesta di un cliente non può essere considerato un requisito essenziale e determinante per lo svolgimento dell’attività lavorativa tale da giustificare il licenziamento del dipendente in caso di suo rifiuto
» Velo islamico 1: il divieto per un dipendente di indossarlo non costituisce una discriminazione, se tale divieto riguarda in realtà qualsiasi segno religioso a fini di neutralità religiosa dell’impresa nei rapporti con i clienti
» Di nuovo il velo islamico. Secondo l'Avvocato generale Sharpston, il divieto di portarlo, imposto da un'impresa privata a una propria dipendente, costituisce una discriminazione (diretta) illegittima
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